Syndicale premie en uitbetaling

Wat is een syndicale premie?

Een syndicale premie is een tegemoetkoming die gedeeltelijk de kosten dekt van het lidmaatschap bij een vakbond en wordt via de vakbond uitbetaald en wordt daarom alleen toegekend aan werknemers die aangesloten zijn bij een erkende vakbond.

In de sectoren horeca, handel in voedingswaren, voedingsnijverheid en bakkerijen worden de syndicale premies rechtstreeks op rekening van onze leden betaald voor zover aan volgende 4 hoofdvoorwaarden werd voldaan:

• vorig jaar een syndicale premie ontvangen hebben
• in regel zijn met hun bijdragen
• tewerkgesteld in de sector tijdens de referteperiode
• bankrekeningnummer in ons betalingssysteem

Horeca (pc 302)

• Aansluiting: Sinds 1 januari 2024 lid zijn en in orde met de bijdragen op het ogenblik van de betaling.
• Referteperiode: 1 oktober  tot 30 september
• Bedrag: Maximum premie actieven:€ 145
• Formulier: De arbeiders die niet voldoen aan de voorwaarden voor geïnformatiseerde betaling ontvangen van het Sociaal Fonds een attest. Je vermeldt best expliciet wanneer je met brugpensioen bent gegaan in de loop van de referteperiode.
• Tijdstip van betaling: vanaf begin april 

Wat is een refertejaar?

De twaalf kalendermaanden begrepen tussen 1 oktober van een kalenderjaar en 30 september van het daaropvolgende kalenderjaar waarop de syndicale premie betrekking heeft. Voor de syndicale premie 2024 (uitbetaald in april 2025) is dit 1 oktober 2023 t.e.m. 30 september 2024.

Bakkerijen (pc 118.03)

• Aansluiting: Voor 1 juli lid zijn en in orde en in orde met de bijdragen op het ogenblik van de betaling.
• Referteperiode: 1 juli tot 30 juni
• Bedrag: Maximum premie actieven: € 145 (elke maand tewerkstelling geeft recht op 1/12de)
• Maximum premie volledig werklozen: € 81 (jaar van werkloosheid en 4 daarop volgende
• Maximum premie bruggepensioneerden: € 89
• Formulier: De arbeiders die niet voldoen aan de voorwaarden voor geïnformatiseerde betaling ontvangen van het Sociaal Fonds een attest. Je vermeldt best expliciet wanneer je deeltijds of in overbruggingsploegen bent tewerkgesteld, van het tijdskrediet (1/5, 1/2 of voltijds) geniet of met brugpensioen bent gegaan in de loop van de referteperiode). Om van de premie volledig werkloze te kunnen genieten moet je een attest aanvragen bij je gewestelijke afdeling.
• Tijdstip van betaling: vanaf begin april

Wat is een refertejaar? 

De twaalf kalendermaanden begrepen tussen 1 juli van een kalenderjaar en 30 juni van het daaropvolgende kalenderjaar waarop de syndicale premie betrekking heeft. Voor de syndicale premie 2023 (uitbetaald in april 2024) is dit 1 juli 2023 t.e.m. 30 juni 2024.

Handel in voedingswaren (pc 119)

• Aansluiting: Sinds uiterlijk 30 september lid zijn en in orde met de bijdragen op het ogenblik van de betaling, zo niet prorata
• Referteperiode: 1 oktober tot 30 september
• Bedrag: Maximum premie actieven : € 145 (elke maand tewerkstelling geeft recht op 1/12de )
• Maximum premie volledig werklozen € 52.32 per periode van 12 volle kalendermaanden
• Formulier: De arbeiders die niet voldoen van de voorwaarden voor geïnformatiseerde betaling ontvangen van het Sociaal Fonds een attest. Om van de premie volledig werkloze te kunnen genieten moet je een attest aanvragen bij je gewestelijke afdeling.
• Tijdstip van betaling: vanaf begin april 

Wat is een refertejaar? 

De twaalf kalendermaanden begrepen tussen 1 oktober van een kalenderjaar en 30 september van het daaropvolgende kalenderjaar waarop de syndicale premie betrekking heeft. Voor de syndicale premie 2023 (uitbetaald in april 2024) is dit 1 oktober 2023 t.e.m. 30 september 2024.

Voedingsnijverheid (pc 118) all deelsectoren

• Aansluiting: Sinds uiterlijk 01 April lid zijn en in orde met de bijdragen op het ogenblik van de betaling.
• Referteperiode: 1 april tot 31 maart
• Bedrag: Maximumpremie € 145. Kortere periodes van tewerkstelling geven pro rata recht op de premie.
• Worden o.a. gelijkgesteld met "tewerkstelling" de jaarlijkse vakantie, wettelijke feestdagen, klein verlet, uitoefening syndicaal mandaat,…
• Formulier: De arbeiders die niet voldoen van de voorwaarden voor geïnformatiseerde betaling ontvangen van het Sociaal Fonds een attest. Om van de premie volledig werkloze te kunnen genieten moet je een attest aanvragen bij je gewestelijke afdeling.
• Tijdstip van betaling: vanaf begin november 

Groene sectoren

Landbouw

• Voorwaarden: Om recht te hebben op een syndicale premie moet de werknemer gedurende het refertejaar (van 01/07 tot 30/06): verbonden zijn met een arbeidsovereenkomst aan een onderneming van de sector; lid zijn van ABVV HORVAL. Onder dezelfde voorwaarden genieten de tijdens het refertedienstjaar gepensioneerde rechthebbenden, alsmede de echtgeno(o)t(e) van een overleden rechthebbende van de syndicale premie.
• Bedrag: de syndicale premie bedraagt 145,00 € voor een volledige tewerkstelling gedurende het refertejaar (11,25 € per maand).
• Modaliteiten: Het Sociaal Fonds verzendt een attest (samen met een attest eindejaarspremie) aan elke werknemer in de loop van de maand december. Na controle van de juistheid van de gegevens (vermelden van het bankrekeningnummer), moet je dit attest binnenbrengen bij uw gewestelijke afdeling van ABVV HORVAL, die voor de betaling zal zorgen.
• Tijdstip van betaling: De sociale voordelen zijn betaalbaar vanaf begin december zonder jaarlijkse afsluitdatum.

Parken en Tuinen

• Voorwaarden: om recht te hebben op een syndicale premie moet de werknemer gedurende het refertejaar (van 01/07 tot 30/06): verbonden zijn met een arbeidsovereenkomst aan een onderneming van de sector; lid zijn van ABVV HORVAL. Met "refertejaar" wordt de periode bedoeld lopende van 1 juli van het vorig jaar tot en met 30 juni van het jaar waarin de premie wordt uitbetaald (bvb. van 01/07/2020 t/m 30/06/20121 voor de premie die zal betaald worden in december 2022)
• Bedrag: De syndicale premie bedraagt 145€ (12,08€ per twaalfde)
• Worden beschouwd als gepresteerde dagen: de effectief gepresteerde werkdagen; de geassimileerde dagen zoals bepaald door de wetgeving omtrent de jaarlijkse vakantie
• Een getrouwheidspremie wordt toegekend aan de arbeiders die tewerkgesteld zijn tijdens het refertejaar in de ondernemingen van aanleg en onderhoud van parken en tuinen , die vallen onder het paritair comité voor de tuinbouwbedrijven. Een anciënniteit in de onderneming van minimum 6 maanden is vereist. De arbeiders die in dienst blijven na afloop van deze referteperiode en die de anciënniteit van 6 maanden bereiken in de onderneming na de 1ste juli krijgen ook recht op de getrouwheidspremie.De dagen van economische werkloosheid zijn niet gelijkgesteld voor de berekening van de getrouwheidspremie.
• De (bruto) getrouwheidspremie bedraagt: van 0 tot 5 jaar opeenvolgende dienst in de sector: 6,00 % van 5 tot 15 jaar opeenvolgende dienst in de sector: 7,00 % meer dan 15 jaar dienst in de sector: 8,50 %. De getrouwheidspremie wordt berekend op het brutoloon voor de effectief gepresteerde dagen en voor de gelijkgestelde dagen conform met de door de wetgeving voorziene bepalingen betreffende de jaarlijkse vakanties van de arbeiders.

Technische land- en tuinbouw 

• Voorwaarden: elk werknemer die recht heeft op een eindejaarspremie heeft recht op een syndicale premie van 145,00 €.
• Modaliteiten: Het Sociaal Fonds verzendt een attest (samen met een attest eindejaarspremie) aan elke werknemer in de loop van de maand december.
• Na controle van de juistheid van de gegevens en vermelding van het bankrekeningnummer, moet u dit attest binnenbrengen bij uw gewestelijke afdeling van ABVV HORVAL, die voor de betaling zal zorgen.
• Betalingsdatum: vanaf begin december
• Onder bepaalde voorwaarden kan men rechten openen tot het bekomen van een aanvullende werkloosheidsvergoeding. Voor meer info hierover contacteer ABVV Horval

Eindejaarspremie & Syndicale Premie - Uitzendkrachten

• Om recht te hebben op een eindejaarspremie moet u als uitzendkracht tijdens de referteperiode, in het stelsel van de vijfdaagse werkweek, minstens 65 dagen ofwel 494 uren hebben gewerkt.

• Wie in een zesdaagse werkweek werkt, moet minstens 78 dagen (of 494 uren) hebben gepresteerd.
• De referteperiode voor de eindejaarspremie vangt aan op 1 juli en eindigt op 30 juni van het volgende jaar.
• De dagen en uren die in aanmerking komen, zijn de dagen en uren die in aanmerking komen voor de onderwerping aan de sociale zekerheid.
• Bijvoorbeeld: om in aanmerking te komen voor de eindejaarspremie 2022 moet u in de referteperiode van 1 juli 2021 tot 30 juni 2022, in het stelsel van de vijfdaagse werkweek, minimaal 65 dagen of 494 uur hebben gewerkt.
• Er worden maximum 5 dagen economische werkloosheid automatisch gelijkgesteld.
• In afwijking van de regel van 65 (78) dagen ofwel van 494 uren hebben de uitzendkrachten die tijdens de referteperiode in vaste dienst treden bij de gebruiker waarbij zij onmiddellijk daarvoor als uitzendkracht waren tewerkgesteld, recht op een eindejaarspremie als zij in deze referteperiode minstens 60 (72) dagen ofwel 456 uren tellen. Hiervoor vragen wij volgende documenten te bezorgen :
• kopie van het laatste arbeidscontract bij het uitzendkantoor
• kopie van de laatste loonfiche bij het uitzendkantoor
• kopie van uw vast arbeidscontract
• Dagen van arbeidsongeval onder een uitzendovereenkomst vallen onder het gewaarborgd loon; ook de dagen na contract kunnen meetellen om het recht op een eindejaarspremie te bepalen. Het Sociaal Fonds wordt hier echter NIET AUTOMATISCH van op de hoogte gebracht, zodat u ons een attest moet bezorgen van de verzekeringsmaatschappij die u vergoedde. Voor de berekening van het bedrag van de eindejaarspremie wordt er slechts rekening gehouden met 8,33 % van het brutoloon van de eerste 30 dagen van het arbeidsongeval (gebaseerd op het jaarbasisloon doorgegeven door de verzekeringsmaatschappij). Ten einde uw dossier te kunnen onderzoeken op het eind van dit jaar, vragen wij contact op te nemen met de verzekeringsmaatschappij die U vergoedde voor uw arbeidsongeval en hun een attest te vragen. Op dit attest moet vermeld staan;
• de datum van het ongeval
• de naam van de werkgever (dit moet een uitzendbureau zijn!)
• de duur van werkonbekwaamheid
• het referteloon dat als basis diende voor de berekening van de vergoedingen die de verzekeringsmaatschappij heeft uitbetaald
• Ook dagen en uren die gewerkt worden in het kader van een flexi job tellen mee voor de toekenning van een eindejaarspremie (bij beslissing van de RvB op 20 juni 2018), maar het flexiloon telt niet mee in de berekening van het bedrag van de eindejaarspremie.
• Vanaf het premiejaar 2022 worden de dagen van tijdelijke werkloosheid corona in aanmerking genomen voor uitzendkrachten die tenminste 45 dagen hebben gewerkt die onderworpen zijn aan de RSZ en in totaal tenminste 65 dagen of 494 uren hebben.Attest: wordt in december verstuurd door het Sociaal Fonds voor de Uitzendkrachten te Brussel. Wie gesyndiceerd is, bezorgt het onderste deel (strook B) ondertekend en met rekeningnummer aan de vakbond. De niet-gesyndiceerden sturen het strookje ondertekend naar het Sociaal Fonds terug.
  De premie wordt op de bankrekening gestort. (bovenste deel (strook A) zelf bijhouden)
• Bedrag eindejaarspremie: De bruto eindejaarspremie is gelijk aan 8,33% van het brutoloon dat de uitzendkracht heeft verdiend tussen 01/04 – 30/6. Hiervan worden de sociale bijdragen (13,07%) en de bedrijfsvoorheffing (23,22%) afgehouden. De netto eindejaarspremie bedraagt ongeveer 66% van de bruto premie.
• Bedrag syndicale premie: 120€ voor wie aangesloten is bij een vakbond in de referteperiode.
• Voor wie aangesloten is bij een vakbond in de referteperiode. Deze premie wordt extra bij de eindejaarspremie op de rekening gestort a.d.h.v. bovengenoemd attest. (dus je krijgt geen apart attest meer)
• Tijdstip betaling: in december