Wie werkt in een deeltijdse job met een variabel uurrooster staat mogelijks voor een wijziging vanaf oktober.
Tot nu diende de werkgever enkele regels te respecteren. Uw variabel uurrooster moet bekend zijn 5 dagen vooraf. Vandaag kan men dit vervangen door een algemeen kader bekend te maken. vb : welke dagen kan gewerkt worden en binnen welk tijdsbestek. (tussen 8u en 18u ). Vanaf nu hoeft de werkgever dit NIET meer afficheren maar kan dit ook per mail gebeuren. Indien u tijdens uw werk toch nog wat langer moet werken zal de werkgever geen schriftelijk afwijkingsregister meer moeten gebruiken maar kan dit eveneens ook via elektronische weg. Vb: een prikklok installeren.
U hebt hier inspraak !! Uw werkgever kan deze versoepeling niet zomaar invoeren. hij moet daarvoor het arbeidsreglement wijzigen. Dit wil zeggen dat hij zijn voorstellen minstens 15 dagen ,alvorens dit ingaat, moet kenbaar maken op papier in de onderneming , zodat u uw opmerkingen kan geven op zijn nieuwe werkwijze. Indien u niet akkoord gaat kan u uw opmerkingen noteren in het daarbijhorende register van opmerkingen. Die zullen dan mee moeten verzonden worden aan de Sociale inspectie die de wijziging van het arbeidsreglement zal beoordelen. Ga hier dus niet te licht over! Het gaat over uw jobinhoud , dus ook over uw toekomst. Wij kunnen u bijstaan met raad indien u twijfelt. kom gerust even langs of mail ons de voorstellen door.