De verkorting van de opzegtermijn voor de eerste 6 maanden tewerkstelling was een vraag van de werkgevers. Omdat deze geen akkoord konden bereiken met de vakbonden in de Nationale ArbeidsRaad. De regering besliste dan eenzijdig om de wet aan te passen. Wie in de eerste 4 maanden wordt ontslagen verliest weerom 1 week opzeg.
Vanaf 1 mei 2018 gelden volgende opzegtermijnen.
Om jou een goed zicht te geven op wat er bestond verwijzen we eveneens naar wat de regering reeds beslist had en nu weerom gewijzigd heeft.
situatie voor 1 mei 2018 situatie na 1 mei 2018
0 < 3 maand = 2weken 0 < 3 maand = 1 week
3 < 6 maand = 4 weken 3 < 4 maand = 3 weken
4< 5 maand = 4 weken
5 < 6 maand = 5 weken